7月15日，山冶设计迎来了一群稍显稚嫩但又充满激情的㊣　年轻人——他们就是2021年的新员工们。新员★工报到后，首先分批参观了公司展厅，使他们对公司的基本情况及特色技术有〓了初步了解。

为了能够让新员工尽快融入企业，在公司统一安排下，人力资源部和团委组织开展了为期7天的新员工入职培训，共有105名新员工参加本次培训，为历年之最。

7月20日,新员工入职培▓训正式开班，公司党委书记谷卓奇为新同事们上了第一课。他首先代表公司对新同事们的到来表示热※烈欢迎，并介绍了公司的基本情况、发展历程、企业文化、品牌特色、专业领域等内容，期间谷▅书记结合个人工作成长经历，向新员工提出了期望与寄语。

设计管理部和安全生产部分别就设计流①程和安全生产知识培训。

为使新员工对各工艺流程形成概念性认识，分别由炼铁设ω　计部、焦化事业部、烧结设计部、热力通风○设计部、轧钢事业部代表为新员工有针对性地开展专业讲解，并结合项目实例视频和三维动画生动诠释了设计的魅力所在∏， 使新员工们受益匪浅。

本次培训公司创新引入外部师资，以“从校园人到职业人▆”和“百分百执行力”为主要△课题，旨在短时间内使新员工能够顺利完成角色转换，学会承№担起家庭、工作和社会赋予的责任，做一【个担责任、讲效率→的职业人。

“导师带徒”是公司长久坚持的优秀传统，人力资源部组织以部门为单位开↑展内部优秀师徒经验分享交流会。部门负责人、优秀师徒代表结合自身工作实际、分享成长经验、签订师徒◥协议，为新员工走上设计岗位、圆满完成⊙设计任务奠定了良好基础。

在建党100周年之际，公司团委组织新员□工赴莱芜战役纪念馆，缅怀革命先驱，赓续精神血脉。学习革命前辈的光荣传统，从思想上进行一次彻底的】洗礼。

为加强沟通，增进了解，公司团委特别组织了新员工趣味运动会。在每项团队赛中，大家都充分信任彼此，充分展现了青春山冶人领悟力强、团队意识强、协作精神佳的精神风貌。

“打铁还需自身硬”，高质量发展的山冶设计重视专业人才培养、注■重人才队伍建设，持之以恒地加大对人才专业化的投入。通过采用“优秀员工领学”和“引进来，走出去”相≡结合的方式对新员工进行培训教育，充分发扬“传帮带”优良传统，使新员工尽快熟悉业务知识，补齐自身短板，完成转变角◥色，适应职场工作，做一名合格的山冶人。

新时代的号角已经吹响，青春的山冶人必将用他们的奋斗激情谱写山冶设∩计新征程上的最强音！